Niebieska Karta UE. Cudzoziemiec zamierzający podjąć w Polsce zatrudnienie powinien uzyskać odpowiednie zezwolenie umożliwiające mu legalny pobyt i pracę. Zdecydowana większość pracowników ubiega się o udzielenie „zwykłego" zezwolenia na pobyt czasowy i pracę (zgodnie z art. 114 ustawy o cudzoziemcach ).
Są to kadry nie tylko pracowników z Ukrainy, ale również z: Białorusi, Gruzji, Mołdawii czy Indii. Z roku na rok w celach zarobkowych przyjeżdża także do naszego kraju coraz więcej m.in. obywateli: Uzbekistanu, Armenii. Mamy też wielu przyjezdnych z kierunków azjatyckich, jak np. z Indonezji, Bangladeszu, czy Filipin.
Ustawa o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa (nazywana specustawą wojenną) obowiązuje od 12 marca 2022 r. Reguluje ona m.in. kwestie legalnego pobytu obywateli Ukrainy w Polsce i ich legalnego zatrudnienia. Od czasu wejścia w życie, ustawa „wojenna" była kilka razy nowelizowana. Jedną z takich spraw jest czas legalnego pobytu na terenie RP. Ustawa ta zakłada, że przekroczenie granicy w okresie trwającego konfliktu zbrojnego, zarejestrowane przez Straż Graniczną, daje obywatelom Ukrainy możliwość legalnego pobytu na terenie Polski przez 18 miesięcy od dnia przekroczenia granicy z możliwością wydłużenia Z tego powodu, przed wysłaniem (delegowaniem) legalnie zatrudnionego cudzoziemca - np. obywatela Ukrainy do Niemiec - musi on uzyskać wizę Vander Elst. Wiza ta uprawnia do wykonywania pracy w Niemczech w okresie: - na jaki przedsiębiorstwo delegujące (w tym przypadku - z Polski) podpisało umowę z odbiorcą usług na terenie
Czytaj też: Jak legalnie zatrudnić cudzoziemca do opieki nad starszą osobą Wniosek o zezwolenie na pracę Zezwolenie na pracę dla cudzoziemca można uzyskać w ciągu jednego dnia, ale trzeba umówić termin w kalendarzu internetowym, wysłać wniosek za pośrednictwem portalu www.praca.gov.pl, wydrukować i stawić się ze wszystkimi
90cvgv. 254 173 200 310 398 164 26 308 419

jak zatrudnić ukraińca z kartą pobytu